Institut für Sozialpsychologie & Wirtschaftspsychologie
Unser Institut richtet die Lehre in den Bereichen Sozialpsychologie und Wirtschaftspsychologie aus. Sozialpsychologie ist ein Grundlagenfach der Psychologie und beschreibt, wie der soziale Kontext beeinflusst, was wir wahrnehmen, denken und fühlen und wie wir uns verhalten. Die Wirtschaftspsychologie ist ein Anwendungsfach, in dem psychologische Theorien auf den Kontext von Arbeit, Organisationen und Wirtschaft angewendet werden.
In unserer Forschung liegt der Schwerpunkt auf sozialpsychologischen Fragestellungen. Wie und warum entstehen Vorurteile, und können sie gesellschaftliche Disparitäten erklären? Diese Frage treibt unsere Forschung an. Wir untersuchen, wie Menschen aufgrund ihrer sozialen Identität wahrgenommen und bewertet werden, wie sich dies auf konkrete Entscheidungen auswirkt und welche Rolle regionale Vielfalt für den gesellschaftlichen Zusammenhalt spielt. Auch Reaktionen auf gesellschaftliche Phänomene und Krisen gehören zu unserem Themenspektrum. Unsere Arbeit baut interdisziplinäre Brücken, insbesondere zwischen der Sozialpsychologie und der empirischen Sozialforschung.
Das Institut wird von Susanne Veit geleitet, Professorin für Psychologie mit Schwerpunkt Sozialpsychologie. Als wissenschaftliche Mitarbeitende engagieren sich Judith Ehmeir, Maximilian Marschner und Pelin Atay in Forschung und Lehre am Institut. Beyza Küçükkaya komplettiert unser Team als studentische Mitarbeiterin.
Ein Schwerpunkt unserer Forschung liegt auf STEREOTYPEN, also auf der Frage, welche Eigenschaften wir welchen sozialen Gruppen zuschreiben. Dabei interessiert uns einerseits, welche Dimensionen dabei zentral sind und wie sich Stereotype gegenüber intersektionalen Gruppen ausprägen, etwa gegenüber Gruppen in der Intersektion von Geschlecht und Herkunft. Andererseits fragen wir, wie sich Stereotype valide erfassen lassen und welche Konsequenzen stereotype Zuschreibungen haben. Zu diesen Themen arbeitet insbesondere Judith Ehmeir.
Stereotype und Vorurteile werden oft nicht offen geäußert, und selbst das bloße Wissen um negative Stereotype gegenüber gesellschaftlichen Gruppen kann zu Chancenungleichheit beitragen. Ein zweiter Schwerpunkt unserer Forschung liegt daher auf INDIREKTEN MESSVERFAHREN wie dem Impliziten Assoziationstest (IAT) und der Affect Misattribution Procedure (AMP), mit deren Hilfe sich stereotype Zuschreibungen, Vorurteile sowie Reaktionstendenzen gegenüber sozialen Gruppen sichtbar machen lassen. Dafür arbeiten wir eng mit MIND.set zusammen, einer nicht-kommerziellen Plattform des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) zur Erstellung und Durchführung von indirekten Tests zur Messung von Implicit Bias. Zu diesen Themen forscht insbesondere Maximilian Marschner.
Der dritte Schwerpunkt unserer Forschung liegt auf DISKRIMINIERUNG in verschiedenen Lebensbereichen, die reale Konsequenzen für Angehörige vulnerabler Gruppen hat – etwa beim Zugang zu Arbeit oder zu medizinischer Versorgung. Deshalb setzen wir auf Feldexperimente, allen voran Korrespondenztests: Wir variieren Merkmale wie Name, Herkunft und Geschlecht in realen Bewerbungs- und Terminanfragen und beobachten, welchen Unterschied sie machen. Diese Methode kombinieren wir mit kognitiven Tests und indirekten Verfahren zur Messung impliziter Einstellungen sowie mit groß angelegten Bevölkerungs- und Institutionenbefragungen. Zu diesen Themen forscht insbesondere Pelin Atay.
Prof. Dr.
Susanne Veit
Professur für Psychologie mit Schwerpunkt Sozialpsychologie
Telefonnummer:
E-Mail:
susanne.veit@mhb-fontane.de
Ph.D.
Maximilian Marschner
Wissenschaftlicher Mitarbeiter MHB Campus Neuruppin
Telefonnummer:
E-Mail:
maximilian.marschner@mhb-fontane.de
M.Sc.
Pelin Atay
Wissenschaftliche Mitarbeiterin Diskriminierungsforschung/Sozialpsychologie MHB Campus Neuruppin Altes Gymnasium
Telefonnummer:
E-Mail:
pelin.atay@mhb-fontane.de
... sowie
Judith Ehmeir, M.Sc. (Profil folgt)
Studentische Mitarbeiterin:
Beyza Küçükkaya
Journale mit Peer-Review
Fischer, M., Veit S., Buspavanich, P., & Stadler, G. (2026). Toward Safer Learning Environments in Creative Higher Education: A Capabilities-Informed Multimethod Study of Misconduct Prevention. Trends in Higher Education, 5(3). https://doi.org/10.3390/higheredu5030080
Marschner, M., Knoblich, G., & Dignath, D. (2026). Do Individual and Joint Action Goals Modulate Imitative Response Tendencies?. Journal of Cognition, 9(1), 10. https://journalofcognition.org/articles/10.5334/joc.483
Marschner, M., Galang, C. M., & Brass, M. (2026). Us and them: Anticipated imitation between groups. Acta Psychologica, 267, 107058. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2026.107058
Fischer, M., Veit, S., Buspavanich, P., & Stadler, G. (2026). 'Abuse of power comes as no surprise'? Sensemaking around power-abusive behaviour in creative higher education—A qualitative analysis. European Journal of Education, 61(2), Article e70574. https://doi.org/10.1111/ejed.70574
Ghekiere, A., Martiniello, B., Capistrano, D., Kuhnle, J., Sprong, S., Atay, P., Cebolla Boado, H., Creighton, M., Di Stasio, V., Fernández-Reino, M., Hildebrandt, J., Kapanadze, K., Lachkovska, V., Lancee, B., Lázaro Bueno, I., Montag, J., Simonovits, B., Steinmetz, S., Strömberg, E., Suárez-Vergne, Á., van Oosten, S., Vass-Vigh, V., Veit, S., Zschirnt, E. & Verhaeghe, P. P. (2025). The perception of names in experimental studies on ethnic origin: A cross-national validation in Europe. Scientific Data, 12(1), Article 1883. https://doi.org/10.1038/s41597-025-06153-8
Becker, J., Essien, I., Halabi, S., Scholaske, L., & Veit, S. (2025). Acknowledging the elephant in the room: A psychology of racism within the European context. Zeitschrift für Psychologie, 233(3), 147–154. https://doi.org/10.1027/2151-2604/a000598
Fischer, M., Veit, S., Buspavanich, P., & Stadler, G. (2025). Turning the spotlight: Hostile behavior in creative higher education and links to mental health in marginalized groups. PLOS ONE, 20(1), Article e0315089. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0315089
Veit, S., Hirsch, M., Giebler, H., Gründl, J., & Schürmann, B. (2025). Submission or rebellion? Disentangling the relationships of anxiety, attitudes toward authorities, and right-wing populist party support. American Behavioral Scientist, 69(14), 1775–1797. https://doi.org/10.1177/20531680221116571
Marschner, M., Dignath, D., & Knoblich, G. (2024). Me or we? Action-outcome learning in synchronous joint action. Cognition, 247, 105785. 10.1016/j.cognition.2024.105785
Wiemers, S. A., Di Stasio, V., & Veit, S. (2024). Stereotypes about Muslims in the Netherlands: An intersectional approach. Social Psychology Quarterly, 87(4), 440–460. https://doi.org/10.1177/01902725231219688
Yemane, R., Aithal, L., Arnu, H., Rees, J., Veit, S., & Wölfer, R. (2023). Solidarity with everyone? Intergroup helping behavior in times of COVID-19. Journal of Community & Applied Social Psychology, 33(5), 1309–1326. https://doi.org/10.1002/casp.2714
Polavieja, J. G., Lancee, B., Ramos-Martin, M., Veit, S., & Yemane, R. (2023). In your face: A comparative field experiment on racial discrimination in Europe. Socio-Economic Review, 21(3), 1551–1578. https://doi.org/10.1093/ser/mwad009
Mayer, S. J., Nguyen, C., Dollmann, J., & Veit, S. (2023). The hidden majority/minority consensus: Minorities show similar preference patterns of immigrant support as the majority population. British Journal of Sociology, 74(4), 711–715. https://doi.org/10.1111/1468-4446.13013
Kößler, F. J., Veit, S., Wilbert, J. B., & Hoppe, A. (2023). The role of supervisor support for dealing with customer verbal aggression: Differences between ethnic minority and ethnic majority workers. German Journal of Human Resource Management, 37(4), 247–272. https://doi.org/10.1177/23970022221140560
Nguyen, C. G., Mayer, S. J., & Veit, S. (2022). The impact of emotions on polarization: Anger polarizes attitudes towards vaccine mandates and increases affective polarization. Research & Politics, 9(3). https://doi.org/10.1177/20531680221116571
Fernández-Reino, M., Di Stasio, V., & Veit, S. (2022). Discrimination unveiled: A field experiment on the barriers faced by Muslim women in Germany, the Netherlands and Spain. European Sociological Review, 39(3), 479–497. https://doi.org/10.1093/esr/jcac032
Gereke, J., Hellyer, J., Behnert, J., Exner, S., Herbel, A., Jäger, F., Lajic, D., Mezenský, Š., Ngoc Anh, V., Ogłaza, T., Schabinger, J., Sokolova, A., Szafran, D., Tirolf, N., Veit, S., & Zhang, N. (2022). Demographic change and group boundaries in Germany: The effect of projected demographic decline on perceptions of who has a migration background. Sociological Science, 9, 206–220. https://doi.org/10.15195/v9.a9
Kroll, E., Veit, S., & Ziegler, M. (2021). The discriminatory potential of modern recruitment trends: A mixed-method study from Germany. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.634376
Kößler, F. J., Fujishiro, K., Veit, S., & Hoppe, A. (2021). Ethnic differences in context: Does emotional conflict mediate the effects of both team- and individual-level ethnic diversity on emotional strain? Occupational Health Science, 6(1), 27–49. https://doi.org/10.1007/s41542-021-00105-5
Hirsch, M., Veit, S., & Fritsche, I. (2021). Blaming immigrants to enhance control: Exploring the control-bolstering functions of causal attribution, ingroup identification and hierarchy enhancement. Journal of Theoretical Social Psychology, 5(2), 114–131. https://doi.org/10.1002/jts5.73
Veit, S., Arnu, H., Di Stasio, V., Yemane, R., & Coenders, M. (2021). The „Big Two“ in hiring discrimination: Evidence from a cross-national field experiment. Personality and Social Psychology Bulletin, 48(2), 167–182. https://doi.org/10.1177/0146167220982900
Veit, S., & Thijssen, L. (2021). Almost identical but still treated differently: Hiring discrimination against foreign-born and domestic-born minorities. Journal of Ethnic and Migration Studies, 47(6), 1285–1304. https://doi.org/10.1080/1369183X.2019.1622825
Thijssen, L., Lancee, B., Veit, S., & Yemane, R. (2021). Discrimination against Turkish minorities in Germany and the Netherlands: Field experimental evidence on the effect of diagnostic information on labour market outcomes. Journal of Ethnic and Migration Studies, 47(6), 1222–1239. https://doi.org/10.1080/1369183X.2019.1622793
Di Stasio, V., Lancee, B., Veit, S., & Yemane, R. (2021). Muslim by default or religious discrimination? Results from a set of harmonized field experiments. Journal of Ethnic and Migration Studies, 47(6), 1305–1326. https://doi.org/10.1080/1369183X.2019.1622826
Giebler, H., Hirsch, M., Schürmann, B., & Veit, S. (2021). Discontent with what? Linking self-centered and society-centered discontent to populist party support. Political Studies, 69(4), 900–920. https://doi.org/10.1177/0032321720932115
Kotzur, P. F., Veit, S., Namyslo, A., Holthausen, M.-A., Wagner, U., & Yemane, R. (2020). „Society thinks they are cold and/or incompetent, but I do not“: Stereotype content ratings depend on instructions and the social group's location in the stereotype content space. British Journal of Social Psychology, 59(4), 1018–1042. https://doi.org/10.1111/bjso.12375
Koopmans, R., Veit, S., & Yemane, R. (2019). Taste or statistics? A correspondence study of ethnic, racial and religious labour-market discrimination in Germany. Ethnic and Racial Studies, 42(16), 233–252. https://doi.org/10.1080/01419870.2019.1654114
Hager, A., & Veit, S. (2019). Attitudes towards asylum-seekers: Evidence from Germany. Public Opinion Quarterly, 83(2), 412–422. https://doi.org/10.1093/poq/nfz023
Koopmans, R., & Veit, S. (2014a). Cooperation in ethnically diverse neighborhoods: A lost-letter experiment. Political Psychology, 35(3), 379–400. https://doi.org/10.1111/pops.12037
Koopmans, R., & Veit, S. (2014b). Ethnic diversity, trust, and the mediating role of positive and negative interethnic contact: A priming experiment. Social Science Research, 47, 91–107. https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2014.03.014
Buchkapitel
Veit, S., & Arikan, Z. (2023). Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. In A. Scherr, A. El-Mafaalani, & G. Yüksel (Hrsg.), Handbuch Diskriminierung (2. Aufl.). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11119-9_48-1
Veit, S. (2020). Feldexperimentelle Forschung zu ethnischer Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: „Alle sind gleich, aber manche sind gleicher“. In P. Genkova, T. Ringeisen, & F. T. Leong (Hrsg.), Handbuch Stress und Kultur (2. Aufl., S. 505–526). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27825-0_25-1
Giebler, H., Hirsch, M., Schürmann, B., Stoll, N., & Veit, S. (2019). Nicht ich, sondern wir! Gruppenbezogene Unzufriedenheit als zentrales Bindeglied zwischen populistischen Einstellungen und Wahlpotenzial für die AfD. In W. Schroeder & B. Weßels (Hrsg.), Smarte Spalter: Die AfD zwischen Bewegung und Parlament (S. 81–104). Dietz.
Veit, S. (2015). Thinking about ethnic diversity: Experimental evidence on the causal role of ethnic diversity in German neighborhoods and schools. In R. Koopmans, B. Lancee, & M. Schaeffer (Hrsg.), Immigration and social cohesion in Europe and North America: Mechanisms, conditions and causality (S. 167–186). Routledge.
Herausgeberschaft
Becker, J., Essien, I., Halabi, S., Scholaske, L., & Veit, S. (Hrsg.) (2025). Topical issue: The elephant in the room: A psychology of racism within the European context [Themenheft]. Zeitschrift für Psychologie, 233(3).
Forschungsdaten & -ressourcen
Yemane, R., Veit, S., & Koopmans, R. (2026). The ADIS study: A large-scale correspondence test on labor market discrimination in Germany (Version 1.1.0) [Data set]. Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). https://doi.org/10.34882/dezim.adis.download.1.0.0
Veit, S., Essien, I., Hechler, S., & Zey, E. (2025). MIND.set (Version 0.0.1) [Software]. DeZIM-Institut. https://mindset.dezim-institut.de
Veit, S., & Essien, I. (2022). The DeZIM Picture Database: Faces (Version 1.1.0) [Image database]. Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). https://doi.org/10.34882/dezim.dpd-fac.f.1.0.0
Veit, S., & Essien, I. (2022). The DeZIM Picture Database: Full Body Images (Version 1.0.0) [Image database]. Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). https://doi.org/10.34882/dezim.dpd-fbi.f.1.0.0
Veit, S., & Essien, I. (2022). The DeZIM Picture Database: Public Places (Version 1.0.0) [Image database]. Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). https://doi.org/10.34882/dezim.dpd-pp.f.1.0.0
Mayer, S. J., Nguyen, C. G., Veit, S., Wölfer, R., Suda, K., Lietz, A., & Köhler, J. (2022). Soziale Kohäsion in Krisenzeiten: Die Corona-Pandemie und antiasiatischer Rassismus in Deutschland. Außenperspektive quantitative Erhebungen (Datensatz Version 1.0.0, SUF C) [Data set]. Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). https://doi.org/10.34882/dezim.aar.c.1.0.0
Lancee, B., Birkelund, G. E., Coenders, M., Di Stasio, V., Fernández Reino, M., Heath, A., Koopmans, R., Larsen, E. N., Polavieja, J., Ramos, M., Thijssen, L., Veit, S., & Yemane, R. (2021). The GEMM study: A cross-national harmonized field experiment on hiring discrimination [Data set]. DANS. https://doi.org/10.17026/dans-zrz-m9cm
Beiträge ohne Peer-Review
Veit, S., Dix, J., Heisig, J. P., Li, J., & Yemane, R. (2023). Namensbasierte Diskriminierung beim Zugang zur Gesundheitsversorgung: Ein bundesweites Feldexperiment. Bericht des Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitors. Rassismus und seine Symptome. Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). https://www.rassismusmonitor.de/fileadmin/user_upload/NaDiRa/Rassismus_Symptome/Rassismus_und_seine_Symptome.pdf
Veit, S., Mayer, S., & Nguyen, C. (2023). Mein rechter, rechter Platz ist leer ... Wie Schutzmasken, Geschlecht oder zugeschriebene Ethnizität die Sitzplatzwahl in der U-Bahn beeinflussen – Ein visuelles Choice-Experiment. DeZIM.insights, 13. Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). https://www.dezim-institut.de/fileadmin/user_upload/Demo_FIS/publikation_pdf/FA-5921.pdf
Veit, S., Ehmeir, J., Essien, I., Degner, J., Stelter, M., & Zey, E. (2023). Validation study of the DeZIM Picture Database Faces: Brief study report (Version 1.0.0). Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). https://doi.org/10.31235/osf.io/23ber
Aithal, L., Arnu, H., Rees, J., Veit, S., Wölfer, R., & Yemane, R. (2021). Solidarität mit allen? Hilfeverhalten gegenüber Angehörigen ethnischer Minderheiten in Zeiten von Corona. DeZIMinutes, #03. https://www.dezim-institut.de/fileadmin/user_upload/Demo_FIS/publikation_pdf/FA-5271.pdf
Veit, S., & Yemane, R. (2020). Judging without knowing: How people evaluate others based on phenotype and country of origin – Technical report (WZB Discussion Paper, SP VI 2020-101). WZB. https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2020/vi20-101.pdf
Giebler, H., Hirsch, M., Schürmann, B., Stolle, D., & Veit, S. (2019). Populistisch wählen? Elitenkritik, Nostalgie und Krisenstimmung in den USA und Deutschland. WZB-Mitteilungen, 164, 19–22. https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2019/f-22155.pdf
Lancee, B., Birkelund, G., Coenders, M., Di Stasio, V., Fernández Reino, M., Heath, A., Koopmans, R., Larsen, E., Polavieja, J., Ramos, M., Thijssen, L., Veit, S., & Yemane, R. (2019). The GEMM study: A cross-national harmonized field experiment on labour market discrimination: Technical report. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3398191
Lancee, B., Birkelund, G., Coenders, M., Di Stasio, V., Fernández Reino, M., Heath, A., Koopmans, R., Larsen, E., Polavieja, J., Ramos, M., Soiné, H., Thijssen, L., Veit, S., & Yemane, R. (2019). The GEMM study: A cross-national harmonized field experiment on labour market discrimination – Codebook. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3398273
Koopmans, R., Veit, S., & Yemane, R. (2018). Andere Werte, weniger Chancen: Kulturelle Distanz erklärt Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. WZB-Mitteilungen, 160, 10–13. https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2018/f-21353.pdf
Koopmans, R., Veit, S., & Yemane, R. (2018). Ethnische Hierarchien in der Bewerberauswahl: Ein Feldexperiment zu den Ursachen von Arbeitsmarktdiskriminierung (WZB Discussion Paper, SP IV 2018-104). WZB. https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2018/vi18-104.pdf
Veit, S., & Yemane, R. (2018). The ADIS study: A large-scale correspondence test on labor market discrimination in Germany – Technical report (WZB Discussion Paper, SP IV 2018-103). WZB. https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2018/vi18-103.pdf
Lancee, B., Soiné, H., Fernandez, M., & Veit, S. (2017). Cultural distance and ethnic discrimination in hiring behaviour: Results from a cross-national field experiment [GEMM Project Report].
Ditlmann, R., Koopmans, R., Michalowski, I., *Rink, A., & *Veit, S. (2016). Verfolgung vor Armut: Ausschlaggebend für die Offenheit der Deutschen ist der Fluchtgrund. WZB-Mitteilungen, 151, 24–27. https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2016/f-19800.pdf
Veit, S. (2012). Fremdeln in der Vielfalt: In ethnisch bunten Gesellschaften nimmt das Vertrauen ab. WZB-Mitteilungen, 135, 9–12. https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2012/f-17060.pdf
Koopmans, R., Dunkel, A., Schaeffer, M., & Veit, S. (2011). Ethnische Diversität, soziales Vertrauen und Zivilengagement. Projektbericht – Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (WZB Discussion Paper, SP IV 2011-703). WZB. https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2011/iv11-703.pdf
Schaeffer, M., Koopmans, R., Veit, S., Wagner, M., & Wiedner, J. (2011). The Ethnic Diversity and Collective Action Survey (EDCAS): Technical report (WZB Discussion Paper, SP IV 2011-701). WZB. https://www.econstor.eu/bitstream/10419/57767/1/714979910.pdf
Blüthmann, I., Lepa, S., Veit, S., & Thiel, F. (2008). Ergebnisse der Befragung der Studierenden in den Bachelorstudiengängen an der Freien Universität Berlin – Sommersemester 2008. FU Berlin. https://www.researchgate.net/publication/265596914
Auswahl aktueller Aktivitäten
Human Values
Als Kooperationspartner des DFG-Projekts SUARE (DIW Berlin & FU Berlin) haben wir gemeinsam mit Sabine Zinn, Elena Sommer, Susanne Bartig und Stefan Liebig ein visuell unterstütztes Instrument zur Messung von Schwartz's Human Values entwickelt und in das SOEP integriert. 2025 wurde dieses Instrument in Kombination mit einem Vignettenexperiment eingesetzt, um den Zusammenhang zwischen persönlichen Werten, wahrgenommener Werteähnlichkeit und Einstellungen gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund zu untersuchen. Derzeit arbeiten wir an Publikationen auf Basis dieser Daten.
Implicit Bias
In mehreren Projekten forschen wir zu indirekten Messmethoden und Implicit Bias mit MIND.set, einer Online-Plattform des DeZIM-Instituts zur Messung von Implicit Bias. Dabei interessieren uns sowohl methodische Fragen – z. B. zur Möglichkeit verkürzter IAT-Versionen in Online-Erhebungen, zu Retest-Reliabilitäten oder zur Relevanz des Endgeräts (Touchscreen oder Tastatur) – als auch inhaltliche Fragen, etwa zu Implicit Bias gegenüber verschiedenen Minderheiten und zu Payne's Bias-of-Crowds-Ansatz.
